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SeeMore de Monster ¿Realmente ayuda a las recruiters?

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La nueva plataforma de búsqueda semántica de Monster, SeeMore, comenzó a utilizar algoritmos y métricas mucho más complejas para ayudar a los recruiters a encontrar los talentos adecuados a cada búsqueda. Nada nuevo en el mundo de las plataformas de empleo, pero sí lo es para Monster que no hace cambios drásticos en su inteligencia hace ya varios años.

Visualización amigable

Esto recién se lanzó ayer por la mañana y es muy “baby product” para comentar al respecto. Aún así tengo la duda si podrán mostrar a los responsables de selección la información que realmente valga la pena. Monster, como muchos otros portales, siempre se destacó por tener inteligencia pero fue tonto para hacer una fácil visualización de los datos.

Prejuicio

El sistema “inteligente” convierte los datos extraídos de los curriculums y los califica en base a las búsqueda abiertas de cada cliente. Hace un Talent Matching con algoritmos complejos pero me parece que estaría calificando a una persona en base a cómo escribió su CV, y no lo que intentó escribir en su CV.  Por ejemplo, a John Doe le gustan mucho las ventas y le interesaría formar parte de un sector comercial, pero en su CV no hay nada que diga explicitamente “ventas”, por ende no calificaría para determinadas búsquedas.

En definitiva, es un producto bebé y no creo que avance mucho debido a la estructura interna de Monster.  Pero vamos a ver si los portales de empleo se animan un poco más a hacer inteligencia de datos y seguir al líder, Monster.com.

Portales de empleo y APIS

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¿Qué es lo que más le molesta a los usuarios de los portales de empleo? Cargar el CV.

Es realmente un trabajo engorroso tener que cargar o actualizar tu CV en Bumeran, zonajobs, linkedin, Clarin, etc. No importa si su diseño  es más o menos amigable. El problema está en convertirte en un Data entry de tu propio CV. Y lo peor de todo es que en todos vas a cargar exactamente lo mismo, salvo algunas excepciones!

En este pequeño post resumo un poco del porqué creo que los portales de empleo deben cambiar en algunos aspectos, más que todo utilizando APIs y evolucionando de distintas maneras.
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En una entrevista laboral no hay Ctrl + Z

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Una vez que ingresas a esa oficina donde el entrevistador te va a sacudir con preguntas, tenés que estar preparado para todo.  Muchos de ellos dejan que hables y otros simplemente te hacen preguntas sin parar. Pero al final, lo que más importa es tu actitud y lo que dijiste ahi adentro.

No hay Ctrl-Z. No se puede volver atrás. Suena dramático, y lo pongo así porque sinceramente lo es. Lo que menciones durante la entrevista de trabajo, serán tus últimas palabras.

Voy a repasar 3  puntos importantes para los cuales hay que estar preparado.

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