Que hacer con mi blog.

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Pensé que al adquirir un smartphone iba a aumentar la cantidad de posts en mi blog. La idea era que cuando iba en un colectivo o estaba aburrido en algún lugar, iba a aprovechar ese tiempo para algunas veces escribir algunos posts.

La verdad que así no fue. No soy estable en la periodicidad que escribo. Ya es algo de mí y creo que no lo voy a poder cambiar.

Quizás sea que no me gusta escribir. La verdad es que no soy ni blogger, ni periodista y tampoco siento la necesidad de expresar en público mis asuntos personales y/o profesionales.

Qué hago con mi blog? Me pregunto para qué carajo me sirve si tengo linkedin, facebook, google+ y twitter para escribir lo justo y necesario. Aunque…

Tengo ideas, opiniones y sugerencias al mundo del marketing digital y del reclutamiento. Pero siento que en un post no llego a la idea y el tema nunca tiene fin.

Voy a seguir pensando…

SeeMore de Monster ¿Realmente ayuda a las recruiters?

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La nueva plataforma de búsqueda semántica de Monster, SeeMore, comenzó a utilizar algoritmos y métricas mucho más complejas para ayudar a los recruiters a encontrar los talentos adecuados a cada búsqueda. Nada nuevo en el mundo de las plataformas de empleo, pero sí lo es para Monster que no hace cambios drásticos en su inteligencia hace ya varios años.

Visualización amigable

Esto recién se lanzó ayer por la mañana y es muy “baby product” para comentar al respecto. Aún así tengo la duda si podrán mostrar a los responsables de selección la información que realmente valga la pena. Monster, como muchos otros portales, siempre se destacó por tener inteligencia pero fue tonto para hacer una fácil visualización de los datos.

Prejuicio

El sistema “inteligente” convierte los datos extraídos de los curriculums y los califica en base a las búsqueda abiertas de cada cliente. Hace un Talent Matching con algoritmos complejos pero me parece que estaría calificando a una persona en base a cómo escribió su CV, y no lo que intentó escribir en su CV.  Por ejemplo, a John Doe le gustan mucho las ventas y le interesaría formar parte de un sector comercial, pero en su CV no hay nada que diga explicitamente “ventas”, por ende no calificaría para determinadas búsquedas.

En definitiva, es un producto bebé y no creo que avance mucho debido a la estructura interna de Monster.  Pero vamos a ver si los portales de empleo se animan un poco más a hacer inteligencia de datos y seguir al líder, Monster.com.

Factores que influyen a un buen SEO

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Tabla de SEO

Hay muchos factores que influyen a un buen posicionamiento web (SEO) . Cumplir algunos de los que aparecen en esta tabla probablemente hagan que tengas buen posicionamiento, no hace falta que se respeten todos.  Y me atrevería a decir que lo que mencionan como Violations, a veces te puede servir y a veces no. Depende de tu estrategia SEO. A largo plazo, estas acciones que están dentro de Violations te pueden a afectar. Pero a corto plazo, a algunos les ha dado un buen resultado.

A imprimirla y colgarla cerca.

Portales de empleo y APIS

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¿Qué es lo que más le molesta a los usuarios de los portales de empleo? Cargar el CV.

Es realmente un trabajo engorroso tener que cargar o actualizar tu CV en Bumeran, zonajobs, linkedin, Clarin, etc. No importa si su diseño  es más o menos amigable. El problema está en convertirte en un Data entry de tu propio CV. Y lo peor de todo es que en todos vas a cargar exactamente lo mismo, salvo algunas excepciones!

En este pequeño post resumo un poco del porqué creo que los portales de empleo deben cambiar en algunos aspectos, más que todo utilizando APIs y evolucionando de distintas maneras.
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Ideas 2012: Office online. (Pero de verdad)

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En promedio utilizo tres computadoras para trabajar. Mi notebook, mi PC y la PC de la oficina. Y si hablamos de espacios adonde alojo información, no es simplemente en esas computadoras adonde lo hago, sino que están esparcidas en toda la web, entre ellas Google Docs, DropBox, FTP de mis sites, mi propio blog, etc.

Esta variedad de espacios adonde alojar información hace que pierda mucho el tiempo, y se vuelve todo bastante desorganizado. Hoy escribo en mi notebook un excel, luego voy a la PC de mi casa y quiero modificarlo, pero como lo tengo en la notebook tengo que copiarlo y pegarlo. Si no llegase a tener la notebook cerca, tendré que comenzar un nuevo excel y luego actualizarlo, etc… Realmente un trabajo engorroso.

Probé con SkyDrive. No funcionó. No cumple con lo que realmente necesito. Sin mencionar que es de Microsoft y tiene 400 limitaciones.

Utilizo mucho Google Docs, pero tengo esa costumbre de hacerlo primero en la PC (Por comodidad, por conexión, memoria del navegador, etc). Y luego subo y actualizo el archivo. Otra vez engorroso.

Así que acá va mi carta a Google.

Querido Google:

Hacela simple. Quiero tener un archivo en mi PC, modificarlo y cuando haga clic en grabar, directamente se grabe en Google Docs. No es complicado, si te ponés a pensar, y a la gente le va a gustar mucho. Imaginate, estando en tu casa con la notebook, tenés que salir apurado a la oficina, grabas y cuando llegas a la oficina ya tenés actualizado el archivo. Salgo de la oficina, y se me ocurrió una idea que quisiera adjuntar a una de las plantillas, entonces con el BlackBerry puedo actualizarlo directamente sin necesidad de esperar a llegar a mi casa.

Espero novedades tuyas.

10 buenas prácticas para community managers

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Muchos saben que para empezar hay que crear una página en Facebook, lograr que las personas se etiqueten o sean etiquetados en fotos, que hay que escribir status donde tienen que obtener “likes” o X cantidad de comentarios. Además creo que ya todos saben que hay que crear un usuario en Twitter,  armar conversaciones, encuestas, etc. Todos saben esto y creo que ya muchos están aburridos de leer y escuchar siempre lo mismo, y aquellos que realmente están en el día a día del Social Media desean poner las manos en la masa.

Así que vamos a empezar con 10 buenas prácticas para los community managers.

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Link building: ¿Ser popular o ser linkeado?

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No es lo mismo ser popular que ser linkeado, es decir, ser enlazadado desde otras páginas.

El sitio web o marca de una empresa puede ser nombrado en miles de sitios web, pero si no es enlazado no tiene el mismo valor. Y lo que más importa en temas de posicionamiento en buscadores (SEO) es que te enlacen, lo que popularmente se llama Link building.

Un caso específico sería el de los sitios corporativos, como puede ser Arcor o Coca Cola. Muchas veces suelen ser nombrados por todo internet, pero las visitas a ese sitio web corporativo son muy bajas en comparación a la cantidad de veces que se los nombra en la red.

Otro caso donde afecta mucho este concepto de ser popular, es en los sitios pornográficos. Un sitio puede ser popular e inclusive ser nombrado en varios sitios web, pero pocos van a enlazarlos.

Entonces, para generar linkbuilding primero busca a quienes te nombran y no te linkean, y logra un acuerdo para que te enlacen.

Jefe, no te dejes engañar. ¿Retención o Captación?

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Hoy tuve una coversación con una persona que insistía que su sitio web ha levantado las visitas en un 10% en los últimos 2 meses. No estaba equivocado, realmente levantó un 10% las visitas. Me mostró su Analytics, y muy contento me decía que observe el overview de los visitors. Le pedí que me mostrara las fuentes de tráfico más importantes,  el cual no dudó en hacerlo. Me pareció interesante que sus primeras dos fuentes más fuertes provenían de Emails.

Comencé a escarbar en los datos y a hacerle preguntas. Algo era obvio, el estaba muy felíz que estaba teniendo más visitas, pero lo que no se daba cuenta era que su departamento de marketing lo que estaba haciendo era enviando mayor cantidad de emails a sus usuarios en la base de datos. Y el reporte que le llegaba a sus manos era “Visitas – Zonas – Conversiones” .  Donde le hice notar que las conversiones levantaron muy poco a diferencia de la cantidad de visitas, pero también aumentaron muchisimo la cantidad de usuarios que se dieron de baja. Y ni siquiera quise averiguar el porcentaje de visitas/envios, porque iba a ser lamentable.

Al final le comenté: Vos sos el dueño del negocio no? Preocupate por convertir más, ganar más plata y no en darle un premio a tu equipo de marketing por reciclar usuarios. Salvo que estemos hablando de un equipo de retención. Pero sabemos que no es así. Este es un equipo de captación. Y ni eso, es un desarrollador que quiso sacarte una sonrisa.

Aprender y estudiar.

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Primero aprende. Luego analiza si quieres estudiar. Pero si no aprendes, estudia.

Solo una pequeña reflexión.

Oficinas para los Community Manager

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Mi predicción es que, con el nacimiento de los medios sociales van a nacer las oficinas para Community Managers y creo que van a ser así.

¿Se acuerdan de los Call Centers?

Esto me hace recordar al boom de los Empleos en Call Center hace unos años atrás.

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